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单位职责 和 权力事项 |
一、职责 1、全面主持学校工作。 2、全面贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规，依照学校章程实施管理，建立健全学校规章制度和各项管理措施。 3、根据上级教育行政部门要求和学校实际情况，提出学校长远发展目标和任期责任目标，提交教代会审议通过，报上级教育部门审批后组织实施。 4、每学期开学前要制订好学期工作计划，抓好实施、检查、总结等环节，使学校每年有所进步。 5、根据学校工作需要，在核定的编制内，计划调整师资结构，聘任中层干部、年级组长、教研组长等，决定教职员工岗位及工作量。 6、主持校务会议，定期召开行政会议，安排好每一阶段重点工作与日常工作。实行分层管理，发挥教导处、德育处与组长作用，做好学期考核工作。 7、全面负责学校教育、教学、科研、总务后勤工作。 8、组织学校管理人员、教职员工学习先进教育思想和教育理论，结合学校实际开展教育科研工作。培养选拔骨干教师，妥善安排在职等教师的岗位进修。 9、贯彻勤俭办学原则，坚持为教育教学和师生服务。严格财务管理，严守财经纪律，合理编制预算，不断完善财务规章制度，提高资金管理效益。 10、依靠发挥学校党组织的作用，积极支持工会、共青团、少先队、退管会等群众组织工作，尊重教代会在职权范围内作出的决议和维护教职工合法权益的建议。 二、权力事项 校长：行政管理权、民主管理权、“三重一大”民主决策审核权、队伍管理权、招生管理权、财务管理权。 书记：落实党风廉政建设主体责任清单的制定及推进权、支部建设管理权、“三重一大”民主决策监督权、队伍管理权、民主管理权、发展党员积极分子权、师德教育和考核权。 |
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单位廉政风险事项 |
1、 研究学校重大事项中，可能出现个人主观臆断。 2、
可能忽略教工、学生、家长的意见和建议。 3、
利用职权，有损集体利益。 4、
可能评先进、晋升职称、提职务、招聘教师收取好处。 5、
违反招生规定，收取好处。 6、
可能出现对支委成员廉洁教育、党员学习培训、中层干部学习教育、教工师德师风宣传教育不力风险。 7、 在评推优、评聘职称、后备干部推荐中可能产生择亲现象。 |
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