各单位：
为了深化事业单位人事制度改革，健全事业单位岗位设置管理制度，进一步实施岗位变动及等级调整的常态化管理，现结合徐汇区教育系统实际情况和发展需要，实施2016年岗位等级调整，现就有关工作通知如下：
一、实施依据
《上海市事业单位岗位设置管理实施办法》中规定：事业单位应在核定的岗位总量、结构比例和岗位最高等级内，根据需要对岗位设置进行动态调整。
二、实施范围
徐汇区教育系统所属事业单位2016年1月在编在岗人员。
三、调整办法
1、各单位根据文件规定的结构比例即专技岗位五级、六级、七级岗位之间比例为2：4：4；八级、九级、十级岗位之间比例3:4:3；十一级、十二级岗位之间比例为5:5，在经核准的岗位等级可调整范围内根据实际需要进行调整。
2、各单位岗位任职条件及晋级标准原则上应以原岗位实施方案为准，2016年岗位实施方案如有重大调整的应报教育局人事科审核，再提交单位教代会审议通过后实施。
3、单位如有符合转岗条件的岗位变动人员，请先提交书面申请，（说明转岗人员的详细情况并加盖单位公章）。去年申请转岗未通过人员如无重大贡献者原则上今年不再上报。
4、内部退养、长病假人员以及长期借至外系统的工作人员，一般不再调整岗位等级。
5、小学、幼儿园高级教师职务不满5人的单位，由教育局人才服务中心及教育局相关科室组织进行集中调整。
6、岗位等级调整一般应符合任职年限等相关条件，在不超结构比例情况下逐级晋升。
四、时间安排
1、3月上旬，教育局下发通知布置工作。各单位岗位聘用小组根据单位岗位实施方案，坚持公平、公正和竞聘上岗的原则，按照人员聘用程序，在核定的岗位等级可调整职数范围内，择优聘用人员晋升等级。
2、3月中旬，各单位上报相关数据和名册，经教育局审核通过后，相关岗位等级调整人员在单位内进行公示（5个工作日）。
3、4月上旬人事科审核工资。相关岗位等级调整人员的新工资自2015年1月起兑现，转岗人员的新工资自审批通过，次月单位聘用起兑现。
徐汇区教育局
