（华泾小学十一届教代会第六次会议票决通过）   2021年9月14日

一、指导思想

根据中共上海市徐汇区教育工作委员会《关于进一步加强学校中层干部队伍建设的实施意见》（徐教委（2021）11号）文要求，进一步加强我校中层干部队伍建设，为徐汇教育事业的发展做好干部队伍的梯队建设，做好党组织“双培养”工作，将德才兼备的好干部选拔到单位中层管理岗位，特制定本办法。

二、选拔任用原则

1.坚持党管干部、党管人才

2.把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先

3.坚持重实干、重实绩的用人导向

4.坚持民主集中制、依法依规办事

5.坚持从严管理与激励关怀相结合

6.坚持干部能上能下、能进能出

三、选拔任用资格和条件

选拔任用中层干部要把政治标准放在首位，要忠诚于党的教育事业，具有高度责任感和事业心，积极贯彻立德树人根本任务，有胜任岗位的工作能力和专业知识，身心健康，廉洁自律，同时符合以下条件：

1.在本单位工作一年以上；

2.具有在下一级岗位工作一年以上的经历。任职教学、德育管理岗位的一般需具有一定的年级组长、教研组长或班主任工作经历； 

3.具有中学一级及以上职称（团队干部除外）；

4.具有本科及以上学历；

5.新提任的中层干部年龄一般不超过40周岁（含）。

如果不符合第1条至第5条任职条件，但特别优秀或因工作需要的，在提任考察前，由学校党组织书面报教育工作党委组织干部科，同意后，方可继续后续流程。

四、选拔任用程序

（一）制定方案

按照党管干部原则，中层干部选拔任用工作应在教育工作党委的领导下，由学校党组织负责制定选任方案（含考察办法），确定选任岗位要求，并按程序实施。岗位任期年限要在选任方案中给予明确。

（二）民主推荐

1.一般采用个别访谈调研形式推荐人选。访谈调研的同时，填写无记名推荐票。

调研组至少由两名党员组成，其中一人应是支部委员会委员。调研人员必须公道正派、遵守保密原则、严守组织纪律，访谈记录要签署调研人姓名及日期，对材料负责。

个别访谈的对象一般不少于20人，访谈主要听取校级干部、党组织纪检委员、“两长”（教研组长、年级组长）以上干部、部分教职工等对岗位人选的建议，深入了解建议人选的长处与不足。

2.汇总调研情况，形成调研材料，召开支部委员会会议。调研材料必须写实，全面、准确、清楚地反映各人选的长处与不足以及无记名推荐情况。经支部委员会综合考虑调研推荐情况及人选条件、岗位要求，提出岗位拟任人选名单。

（三）民主测评

组织全体教职员工对拟任人选进行民主测评，测评拟任人选的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、业务水平能力、工作实际和教科研成果、廉洁自律和为人师表方面做评价。民主测评会教职工参与率应在90%以上。党支部委员会负责汇总测评情况。

（四）会议决策

召开校务会议，根据前期调研和民主测评的情况，根据德才兼备、以德为先的原则，按照岗位适切度和群众公认度，与会人员充分讨论后，由校长最后确定拟任职人选。会议要充分发扬民主，既要充分重视民主测评的结果，又要防止简单以票取人，但是超过三分之一群众不同意转正的（含），不得列为拟任职人选。

如果校务会议讨论存在严重分歧，一般应暂缓决策，待条件成熟后，再行讨论。

（五）谈话公示

党组织负责人对拟任职人员进行谈话，肯定成绩、指出不足、提出要求。组织谈话后，进行校内公示。公示一般为五个工作日。

（六）任命

公示结果不影响任职的，办理聘用手续，任职文件归入学校档案。

五、试用与考核

1.新提任的中层干部采取试用期制。试用期为一年。

2.试用期满后，由学校党组织进行考核，考核由个别访谈和考核测评组成。

（1）个别访谈的对象一般不少于20人，访谈主要听取校级干部、党组织纪检委员、“两长”（教研组长、年级组长）以上干部、部分教职工等对该中层试用期间德、能、勤、绩、廉方面的表现，深入了解试用期间师德表现、岗位履职的实绩和不足，形成调研报告。

（2）组织全体教职员工对拟任人选进行民主测评，测评拟任人选的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、业务水平能力、工作实际和教科研成果、廉洁自律和为人师表方面做评价。民主测评会教职工参与率应在90%以上。党支部委员会负责汇总测评情况。

（3）根据个人访谈调研资料和民主测评结果，组织支部委员会会议。经支部委员会综合考虑提出是否转正意见。

（4）根据该转正意见，党组织负责人对拟任职人员进行谈话，肯定成绩、指出不足、提出要求。胜任岗位的，组织谈话后，进行校内公示，一般为五个工作日，公示须明确学校实行中层干部岗位任期制，每届任期不超过5年，同一岗位上连续任职2个任期，必须实行中层干部轮岗。不能胜任的，退出该中层岗位。

（5）任职文件归入学校档案。

3.试用期转正的中层，按《华泾小学内设部门和中层岗位设置方案》实施岗位任期制、岗位任期考核制、岗位退出制。

六、回避

学校支部委员会议讨论干部任免、汇总个别访谈调研和民主测评情况时，涉及与会人员本人或其亲属的，本人或其亲属必须回避。

七、试用期免职

1.因工作严重失误、失职造成重大损失，或者影响恶劣；或者对重大事故负有重要责任的；

2.经查实存在违法违纪违规行为的；

3.因工作需要或者其它原因的；

4.受党纪政纪处理的，按照相关规定执行。 （责编：孙雁）