从事或分管工  作

人事招聘、工资管理、人事数据统计

个人职责和权力事项

1、人事聘用审核权

负责全校教职工调进与聘任前的资格审查，调进与聘任后任职协议的签订，调出或辞退前鉴定退档等，并办理有关报批手续。

2、工资调整报批权

根据上级主管部门有关文件精神或校务会议决定，组织落实有关职工工资或各类津贴的调整方案，及时上报上级主管部门，并书面通知本校财务部门。

全面从严治党风险事项及防范措施

1、人事聘用审核权

认真学习上级部门下发的文件，严格按照工作需要设定招聘岗位，将计划以及招聘过程在行政会上予以讨论及通报；按照招聘要求对招聘人员的材料进行一一审核，复合条件才能上报；考察要由2名以上工作人员共同负责，并如实撰写考察材料。

2、工资调整报批权

1）根据上级部门对有关职工工资或各类津贴的调整数据，及时将书面通知给本校财务部门并做好记录与核对。

2）依据学校绩效工资方案，新学年认真计算每一位教职员工的绩效工资并签字确认，仔细核对保证发放正确。认真记录每月各种变动情况，防止疏漏，及时为发生变动的人员变更工资，将每月变化的情况通过微信告知全体教职员工；认真审核每月5号、15号工资，确保教职员工的利益。

主要领导

审核意见