上海市徐汇区华泾小学骨干教师管理实施办法
(2021年修订)
为了进一步推动学校的骨干教师队伍建设，促进学校骨干教师致力于课堂教学与教学研究，不断提升骨干教师的层次，发挥骨干教师的引领、示范、辐射作用，根据市、区有关规定，结合本校实际，制订本办法。
一、指导思想
坚持“公开、公平、公正”的原则，公开选拔过程、公开选拔标准、公开监督渠道，切实选拔出“有抱负、有能力、有作为”的优秀人才；坚持“选拔与培养”相结合的原则，在培养和使用中促进发展，“骨干教师”既是荣誉，更是责任；坚持“德才兼备”的人才原则，尊重“才”，更要看重“德”，“骨干教师”不仅是教育教学业务的骨干，还应是践行师德规范的表率。
二、选拔对象
（一）学科骨干教师：
1、能够遵守《上海市中小学教师守则》及本校制定的师德公约。
2、教龄在5年以上，在本校连续工作满3年（包括3年）的教师。
3、参加过区教学评比（骏马奖、耕耘奖等），或在区或校级层面进行过教学展示，或教学文章在区级层面交流或获奖。
4、一年累计请事假不超过一周，病假不超过30天（法定婚假、丧假、产假除外）。
（二）德育骨干教师：
1、能够遵守《上海市中小学教师守则》及本校制定的师德公约。
2、教龄在5年以上，在本校连续工作满3年（包括3年）的教师。
3、参加过区及以上优秀中队或优秀辅导员申报,或所教班级获得过校文明示范班荣誉称号。
4、一年累计请事假不超过一周，病假不超过30天（法定婚假、丧假、产假除外）。
三、选拔附加分指标及分值
1、教育教学职务：职务得分按最高职务计算。
教研组长（4）年级组长（3）备课组长（2）年级组负责（1）
2、个人获奖或荣誉称号：
全国（4）市（3）区（2）校（1）
3、公开课或讲座（经验交流）展示：
全国（5）市（4）区（3）校（2）教研组（1）
4、论文（文章）发表或交流：
全国（5）市（4）区（3）校（2）教研组（1）
5、文明示范班获得次数：
4次（4）3次（3）2次（2）1次（1）
6、指导学生获奖或教师指导奖：一次比赛计一次分，如果一次比赛获奖数超过3个再加1分，参与奖、鼓励奖、优秀奖等奖项不计分。教师指导奖必须在奖状上体现指导教师姓名。
学生团体：全国（4）市（3）区（2）校（1）
学生个人：全国（2）市（1.5）区（1）校（0.5）
教师指导奖：全国（2）市（1.5）区（1）校（0.5）
*申报材料于申报前3年内有效。
四、选拔办法
1、本项工作由校务会组织实施。
2、采用个人申报或教研组推荐相结合的办法产生初步候选人，符合
选拔标准的教师都有申报资格。
3、校务会负责对申报人的材料进行审查，负责与选拔和管理相关的
日常事务性工作，并负责对申报人进行综合评审。
4．“骨干教师”每3年选拔一次。凡申报前3年已被评为区“三奖”
获得者将视同“学科骨干教师”；获得区及以上优秀班主任或所教班
级获得区及以上中队的将视同“德育骨干教师”，将不再重复申报。
五、否决条件
在申报材料的3年中有违纪违规行为，体罚或变相体罚学生的现象，安全责任事故，旷工行为，经核实的学生和家长投诉等现象之一的，取消“骨干教师”申报资格。
六、选拔程序
1、申报。申报人填写申报表并准备材料。上报材料包括申报表（详
见附件2），与附加分指标相关的证明材料原件和复印件（详见附件
1、附件3）。该项工作9月底结束。
2、确定初步名单。工作组根据申报材料进行汇总并排序。该项工作
9月底结束。
2、工作组审核资料。工作组对申报人材料进行核实、审阅和整理。
该项工作十月初结束。
3、最终名单确定。领导小组对申报教师确定最终名单。该项工作10
月初结束。
4、公示。工作组将校审核通过后的上海市徐汇区华泾小学 “骨干教
师”名单，在校务公开栏中公示5个工作日。该项工作10月初结束。
5、党支部监督审核。领导小组将公示后的入选名单及公示情况报校
党支部，由党支部提出监督意见。党支部监督结果无意见的，正式确
定为当选名单。该项工作10月初结束。
6、命名表彰。召开校 “骨干教师”命名表彰大会。10月中旬完成。
七、“骨干教师”享受的权利与义务
（一）享受的权利和待遇
1、“骨干教师”享有优先参加各级各类培训活动的权利。
2、经考核后，被评定为“骨干教师”的老师，在学校评优、职务晋
升、高一级荣誉称号评比和学习进修等情况时优先推荐。
3、获得“骨干教师”荣誉称号的教师，3年内都享受200元/月的津
贴。（一半津贴按每月发放，学年考评合格后，一次性发放剩余的津
贴）
4、每学年度学校为其订阅一份专业教学杂志。
（二）承担的义务和责任
1、学科骨干教师：
（1）每位“骨干教师”与学校签订《骨干教师承诺书》，并严格遵
守《华泾小学教师职业道德规范实施细则》，自觉履行《华泾小学教师师德承诺书》。
（2）3年内“骨干教师”至少带教一名青年教师，履行带教协议，
带教效果明显。
（3）每学年至少上一堂教学示范课和专题讲座或经验交流。
（4）3年内承担一次“校本培训课题申报”任务，课题申报成功。
（5）有大局意识，能服从学校安排承担学校其他力所能及的工作。
2、德育骨干教师：
（1）每位“骨干教师”与学校签订《华泾小学骨干教师承诺书》，
并严格遵守《华泾小学教师职业道德规范实施细则》，自觉履行《华
泾小学教师师德承诺书》。
（2）3年内“骨干教师”至少带教一名青年教师，履行带教协议，
带教效果明显。
（3）每学年至少进行一次中队主题会公开展示。
（4）3年内承担一次“校本培训课题申报”任务，课题申报成功。
（5）有大局意识，能服从学校安排承担学校其他力所能及的工作。
八、考核管理办法
领导小组每年对“骨干教师”履职情况进行考核。
1、每年组织一次“骨干教师”民主测评工作。
2、每年召开领导小组专题会议，对“骨干教师”履职情况进行考核和综合评定。
3、“骨干教师”首年综合评定为“不合格”，次年取消骨干教师称号、不再享受津贴。
4、骨干教师在任期内有违纪违规行为，体罚或变相体罚学生的现象，
安全责任事故，旷工行为，经核实的学生和家长投诉等现象之一的，
当月取消“骨干教师”称号，不再享受津贴，并取消下一轮申报资格。
本实施办法的解释权在校师资工作领导小组。
上海徐汇区华泾小学
2021年6月7日