2020年岗位等级调整工作要求

一、范围

2020年1月在编在岗人员。

二、可晋升职数的计算

结构比例应有数-实际聘任数=可晋升职数

小数点不进位，可向低等级下移凑整。

举例：

     中级现有52人，其中八级15，九级20，十级17

按照比例各等级应有数：八级15.6，九级20.8，十级15.6

可晋升职数：八级0，九级1

三、主要步骤及说明

1、填报1月实际聘任情况表（上报电子稿）

表格内容有三部分：岗位设置方案，实际聘任情况，各等级拟调整数。

编制数---目前编办核准的数字。

岗位设置数---目前人社审批的方案数字。

实际聘任数---1月份按兑现工资分类人数。

拟调整数----在核定结构比例内，单位实际拟调整数。

2、单位操作流程

（1）确定今年可晋升等级职数（经审核）。

（2）做好准备：完善实施方案，要符合实际，重业绩，充分听取意见。

（3）做好动员，申报，评定等，要求程序规范，公开公正。确定拟调整人员名单。

（4）名单上报审核（表格另发）

（5）单位内部公示5个工作日。

（6）兑现工资完成聘任。

四、补充说明

关于转岗：

     转管理岗位，转教师岗位，教师转职员岗位的情况：

     条件：符合转岗岗位的各项条件，并在此岗位上已有三年的经历且考核合格。

     流程：先上报书面申请，写清本人具体情况，转岗的原因及单位意见。

           上报表格和材料（另发）

           局审核程序

           完成转岗聘任（参照专技初级转正定级时间）

经过测算与上级部门审核，我校有2个晋升11级名额，请需要申报的老师填写个人申报表。