（经过学校九届七次教代会表决通过）2016年1月15日
为了进一步推进学校人事制度改革，更好地坚持和完善教师岗位聘任制，形成更合理的竞争机制，营造“聚精会神抓教学，满腔热情抓队伍，一心一意谋发展”、“想做事、能做事、做好事”的干事业氛围，提高教师工作责任感，调动工作积极性，提高学校办学质量和社会声誉，特制订以下新的奖惩条例。
一、说明：
1、奖是对教师工作尽心尽责，根据岗责要求考核，给予鼓励，形成激励机制。
2、惩是对工作不负责，工作效益差，岗责要求不到位，工作失职，师德很差，严重违反学校规章制度及有关法规的予以惩处。
二、奖励办法：
1、教师指导学生参加各项比赛获奖。
（1）由市区教委、市区青少年活动中心、市区体育局、团市委、团区委主办的比赛
团体: 获全国一、二、三等奖：200元、180元、150元
获市一、二、三等奖：180元、160元、140元
获区一、二、三等奖：160元、130元、100元
个人: 获市一、二、三等奖：80元、60元、40元
获区一、二、三等奖：40元、30元、20元
备 注：﹡如果团体奖是在个人获奖累计的基础上获得的，不重复拿
奖，就高不就低。
＊ 市级鼓励奖、优秀奖、优秀组织奖等30元
＊ 区级鼓励奖、优秀奖、优秀组织奖等20元
＊ 教科研奖另见教科研奖励办法
﹡ 体育比赛奖励：参照“教师指导学生参加各项比赛获奖”一栏执行。
（2） 民间作品：（以各民间团体各报刊主办为主）
根据奖项的高低一次性奖励30—50元，个人奖5元一人，教师指导奖不另考虑
注：（一学年中若综合学科教师没有任何校外获奖纪录，则影响期末教学奖的考核）
2、公开教学奖励：
（1）公开课：市级300元、区级200元(区中心组研讨课不算)、校级50元（教导处认可的，计划中列入的）。
（开课质量不高，在原奖励额中作相应扣除）
（2）青教评比：区级获奖由区奖励，校不重复。若区级不奖励，校奖励：区一等奖：500元、二等奖300元、三等奖100元。
校青教评比优胜奖50元（其中第一名80元）
3、文明组室奖励：（一学年评一次）
（1）局文明组室以局奖励为准；校文明组室奖励200元/组。
（2） 学校被评为区、局文明学校、行为规范示范校、校文明班、示范班等，根据当年学校经济条件予以适当奖励。
（3） 参加区组织的教工各项活动和比赛、以及区来校检查各项工作能认真参加、团结协作、取得满意效果的，视成效大小、根据经济条件予以适当的奖励。
4、教学专项奖励：
区级：
（1）为了提高合格率，在学科学习能力诊断或监控质量考中，全班获百分之一百合格的基础上兑现100%合格奖500元（每班每学科）。
（2）鉴于我校学生的学习基础，对达到区平均分的作如下奖励：
※达到区平均分，奖励500元；以此为基数，超0.1--1分再奖励200元，超1.1—2分再奖励200元。。。超1分奖励200元，以此类推，上不封顶。（严格监控纪律，若在监考中有违反规定、则不奖励。）
※未达到区平均分，离平均分相差1分以内，奖励400元；离平均分1-2分，奖励300元；离平均分2-3分，奖励200元。
（3）为了缩小年级组内班级之间的差距，所有班级之间平均分相差2分以内，各班任课老师均奖励300元。
校级：校内中段调研和期末调研（期初调研为依据，平时校级调研为参考）
● 奖励对象：当年任教学科教师（同一人执教一个年级所有班除外）
● 奖励办法：100%合格奖 100元（每班每学科）
一二年级要考虑优良率（80分以上）80%
● 平或超校平均分基数为50元，并在此基础上超0.1--1分再奖励20元，超1.1—2分再奖励20元。。。超1分奖励20元，以此类推，上不封顶。（严格监控纪律，若在监考中有违反规定、则不奖励。）
备注：（1）中途新接班级、该班级原先基础较差，班级平均分与年级最高分相差6分以上，经过教导处认定后，给予新接班教师一次性奖励500元，并通过两年的努力，差距明显缩小，学校再酌情奖励。
（2）一人执教同一年级所有班级，最高分与最低分差距在4分以内，奖励50元，差距在2分以内，再奖励50元。
三、惩处：（在岗工资中扣除）
1、与年级组最高分相差6-8分：扣100元、8分以上扣200元且不考虑当年一切个人评优。
2、新接班后，原先班级基础与年级平均分2分之内，现在差距拉大到5分以上，则扣除100元。
3、学生作业及订正，教师不批阅或漏批，出现3人及以上者，按每生5元扣除；全班一半以上学生作业格式错误，教导处提醒一次，第二次检查再发生类似错误按每人扣1元计算。
4、严重自由主义，在校内公开场合做出有损学校形象的事，骂出侮辱人格的话语，根据情节轻重扣除100元--200元，情节严重的经考核小组讨论决定，当年考核为基本合格，并在全教会上做书面检查。
5、教师收费必须由总务处同意，总务处决定不了的可以请示校长，如未经同意私自收费者扣奖金50——100元，并将所收费用全部退还 给学生家长。
6、犯有变相体罚一经查实扣100元，体罚扣500元且当年考核定为不合格。
7、教工因严重违反学校规章制度，工作严重不负责任，工作质量很差，造成很大影响者可予以待聘，调离或辞职处理。
8、教工因严重违反师德规定，屡教不改，严重损害教师形象，造成很大影响者，可予以待聘，调离或辞职处理。
9、教职工考勤详见《教职工月考核细则》、《教职工考勤条例》。
10、教师因触犯刑法，治安管理条例、如给予行政拘留、劳教、判刑
者予以开除公职的处理。
备注：
1、此方案也配套使用于学校人事聘用、工资分配等各项工作。
2、本制度经九届七次教代会讨论通过后从2015学年度第二学期执行。
